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設計理念
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    隨著職業裝向個性化、時裝化的演變,職業裝在顏色搭配和設計都融入了新的職業裝設計理念和手法。職業裝工作服款式反映了不同的職位特性,讓人們從樣式和色彩上一眼就能區別不同的職業特性,即使從事同一職業而工種不同的也可以從標志上區別的。職業裝設計理念必須要以人為本,針對客戶年齡、職業、愛好、文化層次等特點,根據客戶主觀方面的個人喜好,“因人而異”。

    職業女裝的設計是一個綜合性傳統工程,不僅包括一般服裝設計的要素,而且涉及到人體工程學、技術美學、環境學、服裝衛生學安全學等多學科。職業裝是在工作時的著裝,更要兼顧“適用安全、經濟美觀、身心保健的原則。相對來講,職業女裝主要針對上班族,白領階層的職業女性,從設計角度更接近于女時裝,同時兼顧職業裝的某些特點。


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    職業女裝色彩的選擇要體現在工作環境中,同時又處在一個大的社會環境中,因此在不逆社會大的流行趨勢前提下,應特別注重色彩的視覺效果。一方面是色彩的生理作用,主要指色彩對神經系統和病理的作用。過分鮮艷的色彩和過分灰暗的色調都會影響周圍人的情緒。考慮到不同職業者的消費選擇確定主題冷暖色調,根據戶外工作的職業女性考慮色彩的吸熱反射作用等等。另一方面是色彩的心理作用,主要是指色彩的聯想特征和情緒體驗,這同時也是消費者選擇服裝必須考慮的要素。



    沒有差的色彩,只有好的搭配。職業女裝往往表現為套裝的形式。上裝和下裝同質、同料、同花色,要注意上下分割比例,其色彩要符合人們的視覺習慣和審美需求。對于不同色彩,質料的上下裝,要注意配色原理。值得一提的是加上局部和配飾以不宜超過三色為原則。服裝的色彩往往是給予人第一印象,色彩設計應有利于職業女性的身心健康,有利于職業女性的形象美化,有利于與工作環境相協調。廣州市乾龍服飾有限公司專業提供職業裝、工作服購買與訂制服務。可以去我們網站里面可能會有您需要的款式。


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    隨著追趕時髦日益成為人們的需求,近年一些鮮艷色如玫紅、寶藍、咖啡等也頻繁地運用于職業裝設計理念中。從2017、2018年的流行信息中可以看到像粉紅、墨綠、鵝黃、海藍、金色、紫色等色彩亦被設計師運用于職業裝設計理念中,有的大膽采用對比的色彩與線條,有的和格子、條紋等搭配,有的用彩色織帶鑲拼或在腰間抽褶、斷條,大大豐富了視覺效果并打造出有朝氣和充滿感染力的形象。鮮艷色使人心情愉快,但是,職裝的色彩整體搭配宜精不宜多,應有策略地穿鮮艷色。服飾色彩宜純正自然,以便與辦公色調、氣氛相協調。如南方航空公司更換的空乘新裝,以南航的VI(企業形象)色調標準藍和木棉紅為主色,同時加以延伸,大膽運用了高級成衣中常見的玫紅色,并在領、袖鑲以古代帝王專用的金色線條,V領上裝搭配線條簡潔色彩協調的條紋裙,使整套服裝色彩立體豐富而和諧,在機艙中顯得即時尚雅致又充滿職業感,充分體現出南方航空公司充滿活力、網絡化的企業形象。 


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